Qualité de vie au travail & risques psychosociaux
La qualité de vie au travail et les risques psychosociaux ne se résument ni à des indicateurs, ni à des actions de “bien-être” déconnectées du travail réel. Ils se jouent dans la manière dont le travail est organisé, reconnu, discuté et régulé au quotidien.
Interventions centrées sur le travail
Les interventions proposées peuvent prendre différentes formes :
- analyse de situations de souffrance au travail avec les personnes concernées ;
- travail avec les collectifs sur ce qui use, ce qui soutient, ce qui pourrait évoluer ;
- accompagnement des encadrants sur la régulation des charges et des priorités ;
- mise en perspective des politiques internes en matière de QVT/RPS.
De la plainte à la construction de repères
Il ne s’agit pas de nier la souffrance ni de la psychologiser à outrance, mais de comprendre :
- ce que les situations disent de l’organisation du travail ;
- où chacun se sent pris, dépassé, empêché ;
- quelles marges d’action existent à différents niveaux (direction, managers, équipes, individus).
Chaque intervention fait l’objet d’un cadrage clair avec la direction et, lorsque c’est pertinent, avec les représentants du personnel. Pour en discuter, vous pouvez me contacter.